Pro dan Melawan Tumbuh suburnya Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Tidak bisa disangkal kembali bila mencari kerja adalah suatu hal yang termasuk susah-susah gampang. Ini mungkin dirasa oleh beberapa pencari pekerjaan dari saat ke saat. Beragam argumen dari masalah ini muncul karena beragam faktor seperti makin tumbuh suburnya beberapa pencari pekerjaan, kwalifikasi yang makin bertambah dari hari ke hari, minimnya rekanan, bahkan juga karena masuknya tenaga kerja asing. Alasan-asalan itu jadikan beberapa pencari pekerjaan memerlukan usaha lebih dan bukan hanya mempunyai soft kemampuan mempuni tapi juga mempunyai rekanan atau peruntungan saat memperoleh tugas.

Tapi seiring waktu berjalan tenaga kerja asing dipandang seperti kompetitor atau kompetitor oleh beberapa pencari pekerjaan lokal (Tenaga Kerja Dalam Negeri), ini bukan tanpa argumen. Masuknya tenaga kerja asing di Indonesia yang makin tumbuh subur jadikan Tenaga Kerja Asing (TKA) dipandang seperti kompetitor atau kompetitor. Ditambah belakangan ini dengan adanya banyak perusahaan Lokal lebih pilih mengambil beberapa karyawan asing dibandingkan pilih dan menimpa tenaga kerja dalam negeri. Tidak stop sampai disitu, jumlahnya investor atau pemilik perusahaan dari bangsa yang lain masuk ke dalam Indonesia membuat beberapa investor dan pemilik perusahaan itu pilih mengaryakan beberapa orang dari negaranya. Peristiwa itu secara tidak segera membuat lapangan pekerjaan di Indonesia jadi makin sempit dan bukan mustahil hal itu mengakibatkan angka pengangguran di Indonesia jadi membesar. Karena itu seringkali sentimen pada beberapa karyawan asing itu ada di Indonesia.

Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia sudah jadi kontroversi dari hari ke hari. Beragam karena karena muncul karena masuknya tenaga kerja asing di Indonesia.

Berikut sejumlah argumen positif karena ada karyawan asing di Indonesia, salah satunya ialah

Secara tidak segera memang masuknya tenaga kerja asing di Indonesia akan bawa dampak positif untuk beberapa karyawan dalam negeri, ini dikarenakan oleh kualitas dari karyawan dalam negeri dapat semakin baik dari soft kemampuan atau hard kemampuan dengan kehadiran beberapa karyawan asing itu.
Masuknya tenaga kerja asing akan memacu produktifitas beberapa tenaga kerja lokal. Bila direspon positif masuknya tenaga kerja asing di Indonesia akan memunculkan kompetisi untuk bersaing menajadi lebih bagus untuk beberapa tenaga kerja lokal supaya bisa dipertahankan dan memperoleh lokasi yang lebih baik dari beberapa karyawan asing.
Bisa adopsi beragam tehnologi lebih cepat, penerimaan karyawan asing tidak dapat disangkal akan menambahkan pengatuhan pada sektor tehnologi untuk beberapa karyawan lokal karena kehadiran karyawan asing dari negara maju bisa mengangkat pengetahuan sekitar tehnologi untuk beberapa karyawan lokal.
Di lain sisi sudah pasti argumen positf dari masuknya tenaga kerja asing itu akan bawa dampak negatif, dampak negatif dari karyawan asing itu salah satunya ialah:

Penyempitan peluang kerja untuk beberapa karyawan dalam negeri karena karyawan asing dipandang lebih kapabel.
Meluasnya sektor dan kedudukan yang bisa dijalankan oleh beberapa karyawan asing. Ini sudah pasti akan menambahkan kesusahan untuk karyawan lokal untuk memperoleh tugas, karena karyawan asing bisa dengan bebas tempati beragam posisi dari yang teratas sampai yang paling bawah.
Kualitas dari beberapa karyawan asing dipandang tidak terlampau krusial bila dibanding beberapa karyawan lokal yang membuat beberapa karyawan lokal dianak tirikan dengan kekuatan dan kwalitasnya.
Karena ada hal itu membuat kita beberapa karyawan yang hendak bekerja dinegeri sendiri agar lebih berusaha dan mempertajam kekuatan yang kita punyai agar bisa lebih berkompetisi dengan karyawan asing. Dengan demikian peluang kita menjadi karyawan yang bisa dihandalkan untuk perusahaan akan makin bertambah besar dan kekuatan kita berkompetisi dengan karyawan asing dapat difavoritkan.